雇用調査 | 大阪の浮気・不倫調査に強い探偵社

採用調査・雇用調査・人事の諸問題

いくら強固な社内セキュリティーを設けても、社員による不正や資料の持ち出し等は被害が甚大にならないと発覚しないケースが多いのが実情です。
予防的な側面では新規採用者や中途採用者の最低限の採用調査はもちろん、派遣社員の契約期間後の動向にも時として監視を要する事があります。経理を任せる担当者にも、不審な点が無いかを検証しておく事をおすすめ致します。人権を尊重し適性かつ合法な手法による採用調査は、貴社のお役に立てると自負するところであります。